Presentazioni

La Piattaforma dei risultati dei Progetti (EPRP)

Dicembre, 2017

Agenzia Nazionale Erasmus+ ; Butteroni, Anna

La presentazione sintetizza principi ispiratori, informazioni disponibili e modalità di utilizzo del database comunitario dei Progetti finanziati nell'ambito del Programma Erasmus+ finalizzato ad una maggiore condivisione e una più diffusa visibilità delle buone prassi e dei risultati conseguiti.

Il futuro del lavoro tra squilibri vecchi e nuovi. La necessità di politiche strutturali

Dicembre, 2017

Sacchi, Stefano

La complessità del momento storico e l’urgenza di fornire al law making e al policy making strumenti e valutazioni prospettiche attendibili, al fine di ottimizzare impiego di risorse e strategie, hanno imposto il superamento di qualsiasi forma di individualismo, realizzando un proficuo dialogo inter-istituzionale, oltre che un confronto preciso e puntuale con tutte le parti coinvolte nei processi evolutivi del mondo del lavoro.

Erasmus+ VET: quadro strategico e ambiti prioritari

Dicembre, 2017

Agenzia Nazionale Erasmus+ ; Baglioni, Bruno

La presentazione illustra le priorità per gli Stati Membri e gli obiettivi specifici del Programma Erasmus+, evidenziandone aspetti e tratti caratteristici legati alla sua struttura di programma comunitario integrato per l'istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport e accennando al database comunitario di tutti i progetti Erasmus+ e dei relativi risultati.

Le politiche di inclusione. Il quadro europeo e nazionale

Novembre, 2017

Agenzia Nazionale Erasmus+ ; Esposito, Monica

L'intervento riassume le principali misure previste in atti di indirizzo strategico adottati in ambito comunitario volte alla promozione di politiche di inclusione, integrazione e coesione e di contrasto a esclusione e disciminazione sul piano economico-sociale.

L'alfabeto e le mappe concettuali della Corporate Social Responsibility. 350 parole e 8 chiavi di lettura per conoscerla meglio.

Novembre, 2017

INAPP ; Nicoletti, Paola

Il documento delinea i contenuti della Corporate Social Responsibility (CSR) a partire dall’individuazione di 23 parole chiave per ognuna delle quali viene fornita una breve descrizione. Otto le chiavi di lettura: Etica, Governance, organizzazione, Dimensione sociale, Economia e Finanza, Ambiente ed Ecosistema, Welfare aziendale, Reporting non finanziario.

L’apprendimento basato sul lavoro nel contesto nazionale: prospettive e potenzialità di applicazione di ECVET

Novembre, 2017

Bonacci, Manuela

Con la crisi economica (2008), il successivo periodo di profonde difficoltà del mercato del lavoro, seguito dalle diverse sollecitazioni provenienti dai processi europei (EQF, ECVET, Validazione, ecc.), si è avvertita l’esigenza di cambiamento. Un processo di riforma è stato avviato (dal 2012), con la legge che stabilisce il diritto all'apprendimento permanente e altre innovazioni legislative, sono state avviate durante gli anni 2014-2015. Diverse fasi di una strategia nazionale nell’ambito dell’apprendimento permanente sono state implementate gradualmente, basate sul miglioramento dei meccanismi di trasparenza, accumulazione, convalida e trasferimento di abilità e competenze acquisite dall'individuo in diversi contesti. I contesti lavorativi hanno acquisito un ruolo importante nel processo di apprendimento a tutti i livelli. Si rilevano i principali elementi di compatibilità con ECVET.

Professioni e fabbisogni formativi nel campo dei servizi alla persona: la realtà dell'educatore professionale

Novembre, 2017

Franceschetti, Massimiliano

L’intervento approfondisce, con una riflessione sulle competenze e sulle conoscenze, alcune dinamiche di cambiamento che riguardano proprio la figura dell’educatore professionale, anche alla luce di un’indagine condotta sulle imprese non profit per rilevare i fabbisogni da aggiornare con attività formative.

Le politiche per le persone con disabilità. Accessibilità, partecipazione e inclusione sociale

Novembre, 2017

Chiurco, Lucia

L’intervento illustra la nuova cornice concettuale in materia di disabilità definita dalla Convenzione ONU del 2006 e il suo recepimento nelle policy europee e italiane proponendosi di indicare modalità utili per la progettazione degli interventi di inclusione.

Le determinanti di un buon lavoro. Evidenze empiriche dall’Indagine Inapp sulla Qualità del Lavoro in Italia

Ottobre, 2017

Centra, Marco ; Gualtieri, Valentina

Il documento illustra aspetti teorici e definitori del concetto di 'qualità del lavoro' attraverso la disamina delle evidenze empiriche scaturite dalla IV indagine Inapp sulla qualità del lavoro Inapp - QDL Anno 2015, ricavandone alcune considerazioni in merito agli indicatori e ai fattori maggiormente rilevanti per il fenomeno.

Il Repertorio dei profili dell’apprendistato professionalizzante

Ottobre, 2017

Gentilini, Debora

INAPP ha realizzato il Repertorio dei profili professionali dell’apprendistato professionalizzante, uno strumento che facilita l’accesso e la consultazione dei profili, offre una fonte documentale dei nuovi profili professionali (Industria 4.0) e correla il sistema dei profili descritti nell’ambito dei CCNL agevolando la correlabilità dei profili per l’apprendistato con le qualificazioni regionali comprese all’interno del Repertorio nazionale attraverso l’utilizzo della metodologia definita dal D.M. 30 giugno 2015. Il lavoro di ricognizione dei CCNL e di referenziazione dei profili dell’apprendistato è stato condiviso con i rappresentanti delle organizzazioni sindacali e datoriali di categoria firmatarie dei CCNL da cui sono stati estratti i profili.

Scenari professionali nei Beni culturali

Settembre, 2017

Franceschetti, Massimiliano

Intervento tenuto nell’ambito dell’evento “Lavoro ed economia dei beni culturali” organizzato dall’Ordine degli Architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori di Roma.Disponibile anche su

Stratificazione sociale, riproduzione delle disuguaglianze e condizione Neet in Italia

Settembre, 2017

Di Padova, Pasquale ; Nerli Ballati, Enrico

Age management e integrazione tra nuovi sistemi di welfare e modelli organizzativi d’impresa

Settembre, 2017

Aversa, Maria Luisa ; D'Agostino, Luisa

Analisi dei comportamenti delle imprese, verificando come, pur in un periodo di congiuntura economica sfavorevole, l’adozione di modelli innovativi di welfare aziendale sia utilizzata come strategia per superare le difficoltà contingenti e darsi più ampi orizzonti di crescita. La valorizzazione del capitale umano, puntando sulla qualità del lavoro e della vita dei lavoratori, mira ad una gestione ottimale delle risorse umane come fattore strategico per affrontare le nuove sfide di un mercato sempre più complesso e competitivo.

Social integration dynamics for migrants: PIAAC to measure skill and qualification mismatch

Luglio, 2017

Bonacci, Manuela ; Mineo, Simona

Sulla base dei dati dell'indagine PIAAC, la presentazione affronta la dibattuta questione legata al "qualification and skill mismatch" con focus sulla relazione tra tali dinamiche del mercato del lavoro ed integrazione dei migranti. Disponibile anche su

Le competenze e l’autovalutazione

Luglio, 2017

Mineo, Simona

Le competenze rappresentano la “moneta” della quale è costituito il “capitale umano”, inteso come il “patrimonio potenziale” di una comunità che, in un determinato contesto, si identifica con le “persone” che possono partecipare attivamente al “mercato del lavoro”, e costituisce uno dei prerequisiti non solo della cooperazione sociale e delle attività organizzate, ma anche il fattore economico più determinante. Da qui l’obiettivo di costruire un framework concettuale condiviso sulle competenze per una loro valutazione attraverso analisi comparative su larga scala. Disponibile anche su <

La gestione dell’età nelle imprese italiane. I risultati di due indagini INAPP

Luglio, 2017

Aversa, Maria Luisa

Sulla base delle evidenze fornite da due indagini Inapp in tema di invecchiamento attivo (rispettivamente nelle grandi imprese e nelle PMI), l'intervento analizza l'atteggiamento e le strategie aziendali messe in atto per la gestione dei lavoratori maturi e la loro valorizzazione professionale nelle organizzazioni. Disponibile anche su

Implementazione e impatto dei sistemi e servizi di validazione dell’apprendimento da esperienza

Giugno, 2017

Perulli, Elisabetta

Nella strategia di Europa 2020 i Paesi comunitari si sono impegnati a migliorare in modo determinante la qualità e l’efficacia degli investimenti finalizzati allo sviluppo delle competenze dei cittadini e a realizzare a questo scopo un complesso processo di riforma dei sistemi di offerta. Con la legge 92/2012 di riforma del Mercato del lavoro del 28 giugno 2012 si è avviato un concreto percorso di carattere sistemico e normativo. Il documento esamina le questioni chiave per l'implementazione dei servizi e la stabilizzazione del sistema. Disponibile anche su

Policies and Programmes to promote the Silver Economy in Europe

Maggio, 2017

Checcucci, Pietro

La presentazione illustra le misure strategiche di policy adottate a livello comunitario e nazionale, alla luce degli attuali scenari demografici ed economico-sociali, individuando eventuali ambiti e modalità di intervento nelle dinamiche del mercato del lavoro e dell'invecchiamento attivo. Disponibile anche su

Soft skills significance: the technical path within the Italian NQF

Maggio, 2017

Bonacci, Manuela

Descrizione e classificazione delle "soft skills". Una serie di competenze necessarie per avere un impatto positivo sulla vita quotidiana, per prendere decisioni consapevoli, risolvere problemi e know-how per relazionarsi positivamente e costruttivamente con gli altri.

Digitalizzazione, automazione e futuro del lavoro (slides)

Maggio, 2017

Guarascio, Dario

La presentazione illustra potenzialità e criticità del processo di automazione in atto nel contesto socio-economico e in particolare nel mondo del lavoro, delineando possibili scenari di politica economica volti ad ottimizzarne i relativi benefici d'impatto. Disponibile anche su

Gli scenari e le figure del turismo.

Maggio, 2017

Franceschetti, Massimiliano

La presentazione delinea nei suoi tratti essenziali il quadro delle competenze e dei relativi fabbisogni caratterizzanti le figura professionali afferenti il settore Turismo. Disponibile anche su

Repository istituzionali: caso Isfol/Inapp

Maggio, 2017

Carlucci, Chiara

L'introduzione di un repository istituzionale nel sistema documentale di un EPR impone riflessioni complessive sull'open acces e sul lavoro del ricercatore e rappresenta un'occasione per ripensare e riprogettare workflows di lavoro editoriali e biblioteconomici. La presentazione esemplifica quanto avvenuto in INAPP nelle consapevolezza che condividere le esperienze operative sia sempre un'opportunità di crescita. Disponibile anche su < http://isfoloa.isfol.it/xmlui/handle/123456789/1624>

Etica, Impresa e Competitività: l'esperienza di Cucinelli

Aprile, 2017

Ricci, Andrea

La crisi economica, mercati internazionali e le nuove tecnologie richiedono cambiamenti dell’organizzazione e delle strategie competitive: dimensione cooperativa e etica nelle politiche del personale, quindi un nuovo welfare aziendale, possono costituire un meccanismo di soluzione alle incompletezze contrattuali e valorizzazione delle competenze e conoscenze dei lavoratori. Disponibile anche su

Female labour force projections using microsimulation for six EU countries

Aprile, 2017

Richiardi, Matteo ; Pacelli, Lia ; Poggi, Ambra ; Richardson, Ross

L'intervento, corredato di esplicazione metodologica che si allega, illustra un modello di micro-simulazione dinamica del mercato del lavoro curato da Eurofound e applicato alle prospettive occupazionali della forza-lavoro femminile in sei Paesi membri, in previsione dello sviluppo di un analogo modello INAPP per effettuare analisi ex-ante delle politiche pubbliche nell'ambito del progetto “Analisi Strategica delle Politiche Pubbliche”. Disponibile anche su

Il Portafoglio Europass per la trasparenza e la mobilità

Marzo, 2017

Calzolari, Gianluca

Slide descrittive del Portafoglio Europass, un set di documenti pensato per facilitare la mobilità geografica e professionale dei cittadini europei attraverso la valorizzazione del patrimonio di esperienze e delle competenze tecnico – pratiche acquisite nel corso della vita.Disponibile anche su

Il network Euroguidance

Marzo, 2017

Calzolari, Gianluca

Slide descrittive del network Euroguidance, Rete europea creata dalla Commissione europea nel 1992 per coordinare, supportare e proporre iniziative in materia di mobilità, favorire lo scambio di informazioni e conoscenze sui sistemi nazionali di istruzione e formazione e sulle opportunità di apprendimento nell’ambito dell’Unione europea.Disponibile anche su

Un salario minimo europeo? Uno sguardo comparato e spunti per l’Italia

Febbraio, 2017

Marocco, Manuel

I vincoli europei alla flessibilità delle politiche di bilancio e fiscali, sempre più rigorosi, hanno aumentato l’importanza relativa della flessibilità del mercato del lavoro, quale strumento in grado di stimolare la competitività dei sistemi economici. In particolare, la presenza di questi vincoli, esaltata dalla crisi, ha determinato la progressiva attrazione delle dinamiche retributive e del ruolo di autorità salariale della contrattazione collettiva. Disponibile anche su

Italian companies and ageing workforce.

Febbraio, 2017

Aversa, Maria Luisa ; Cardone, Paolo Emilio ; D'Agostino, Luisa

Le aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. Questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "Population Aging: Challenges and Opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico.Disponibile anche su

Rilevazione "Indagine modelli di erogazione dei servizi sociali"

Febbraio, 2017

Cuppone, Michele ; Governatori, Giulia ; Spitilli, Francesca ; Turchini, Annalisa

Questionario di rilevazione relativo alla ricerca "Indagine modelli di erogazione dei servizi sociali". Disponibile anche su

Incentivi al lavoro permanente e contratto a tutele crescenti. Una stima dell'impatto sulle nuove assunzioni nel 2015

Febbraio, 2017

INAPP ; Centra, Marco ; Gualtieri, Valentina

Stima dell’impatto netto dell’introduzione degli incentivi per l’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato (lg. 190/2014, art. 1, c. 118) e del contratto a tutele crescenti (d.lgs 23/2015) sulle assunzioni a tempo indeterminato. L’obiettivo del lavoro è verificare se e in che misura le due modifiche normative intervenute nel 2015 abbiano generato nuove assunzioni a tempo indeterminato. Disponibile anche su

Genere famiglia e lavoro. Verso nuovi modelli familiari?

Gennaio, 2017

Canal, Tiziana

La presentazione descrive, nell'attuale contesto lavorativo flessibile e spesso precario, le nuove strategie produttive e riproduttive adottate all'interno della coppia, che paiono ormai condizionate non solo da aspetti tipicamente "di genere", ma legate in maggior misura alla biografia lavorativa e familiare della “persona”. Ne deriva l'emergere di una minoranza della società civile che propone nuovi modelli familiari, in qualche modo all’avanguardia rispetto alle scarse opportunità offerte dalle istituzioni, ed in particolare dalle politiche del lavoro e sociali proposte in Italia negli ultimi anni.Disponibile anche su

La deregolamentazione del lavoro e le dinamiche del debito privato nel contesto comunitario. Un’analisi storica.

Gennaio, 2017

De Minicis, Massimo

Obiettivo dell'intervento qui proposto è di concentrare l’attenzione su una possibile ulteriore causa di tale dinamica: l’aumento dei livelli di flessibilizzazione del mercato del lavoro; indagare, quindi, su una potenziale relazione tra l’aumento dell’esposizione al credito delle famiglie europee e la sempre più evidente discontinuità o parcellizzazione lavorativa dei suoi componenti. Disponibile anche su

Capitale umano altamente qualificato e mobilità: i fattori di attrazione nel territorio italiano

Gennaio, 2017

Universita Federico II ; Bergamante, Francesca ; Vecchione, Gaetano

Il contributo affronta il tema delle migrazioni qualificate all’interno del territorio italiano, concentrandosi sulle determinanti degli spostamenti e utilizzando come base dati l’Indagine Isfol sulla Mobilità geografica dei dottori di ricerca. Disponibile anche su

The OECD Programme for the International Assessment of Adult. Competencies: empirical evidences for future policy-challenges

Gennaio, 2017

Mineo, Simona

PIAAC mira ad avere informazioni sulle competenze fondamentali degli adulti -definite dall’OCSE foundations skills - e in particolare sulla lettura (Literacy), sulle abilità logico-matematiche (Numeracy) e sulle competenze collegate alle tecnologie dell’informazione e comunicazione (ICT). L'indagine fornisce indicazioni su come le persone fanno uso delle competenze non solo nella loro vita personale, ma anche durante la loro attività lavorativa. Disponibile anche su

Elementi per una Proposta di Registro Unico Nazionale del Terzo Settore

Gennaio, 2017

Carbone, Anna Elisa

Riflessioni funzionali al processo decisionale per l’istituzione del Registro Unico Nazionale del Terzo Settore previsto dalla Legge n. 106 del 6 giugno 2016. La proposta evidenzia soluzioni ai problemi che caratterizzano gli archivi del settore. Discende dall’analisi: dei registri pubblici e privati, nazionali e territoriali che sono stati raccolti, bonificati e archiviati a partire dal 2008; dall’applicazione della normativa nazionale e regionale in materia di istituzione e tenuta dei registri; dalle prassi amministrative adottate dai diversi uffici nell’organizzazione e nella gestione degli stessi. Disponibile anche su

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