Tu sei qui
Collective bargaining, wages and productivity. Productivity and wages, dynamics in the euro-system and the role of two-tier bargaining
Dicembre, 2017
Resce, Massimo
Tema centrale del documento è il rapporto tra produttività e salari, in particolare la leva della contrattazione a due livelli proprio sulla produttività e quindi sull'occupazione.
La Piattaforma dei risultati dei Progetti (EPRP)
Dicembre, 2017
Agenzia Nazionale Erasmus+ ; Butteroni, Anna
La presentazione sintetizza principi ispiratori, informazioni disponibili e modalità di utilizzo del database comunitario dei Progetti finanziati nell'ambito del Programma Erasmus+ finalizzato ad una maggiore condivisione e una più diffusa visibilità delle buone prassi e dei risultati conseguiti.
Erasmus+ VET: quadro strategico e ambiti prioritari
Dicembre, 2017
Agenzia Nazionale Erasmus+ ; Baglioni, Bruno
La presentazione illustra le priorità per gli Stati Membri e gli obiettivi specifici del Programma Erasmus+, evidenziandone aspetti e tratti caratteristici legati alla sua struttura di programma comunitario integrato per l'istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport e accennando al database comunitario di tutti i progetti Erasmus+ e dei relativi risultati.
Il futuro del lavoro tra squilibri vecchi e nuovi. La necessità di politiche strutturali
Dicembre, 2017
Sacchi, Stefano
La complessità del momento storico e l’urgenza di fornire al law making e al policy making strumenti e valutazioni prospettiche attendibili, al fine di ottimizzare impiego di risorse e strategie, hanno imposto il superamento di qualsiasi forma di individualismo, realizzando un proficuo dialogo inter-istituzionale, oltre che un confronto preciso e puntuale con tutte le parti coinvolte nei processi evolutivi del mondo del lavoro.
Tendenze evolutive del mercato del lavoro ed ecosistemi 4.0
Dicembre, 2017
Resce, Massimo
Vengono riportati i risultati della ricerca qualitativa Inapp realizzata nell’ambito del progetto “Sistemi produttivi, distretti, sviluppo locale e politiche attive del lavoro”, volta ad analizzare i sistemi produttivi locali per comprendere meglio le trasformazioni in atto, determinate dal fenomeno ormai individuato con l’etichetta “Industria 4.0”.
Le politiche di inclusione. Il quadro europeo e nazionale
Novembre, 2017
Agenzia Nazionale Erasmus+ ; Esposito, Monica
L'intervento riassume le principali misure previste in atti di indirizzo strategico adottati in ambito comunitario volte alla promozione di politiche di inclusione, integrazione e coesione e di contrasto a esclusione e disciminazione sul piano economico-sociale.
L'alfabeto e le mappe concettuali della Corporate Social Responsibility. 350 parole e 8 chiavi di lettura per conoscerla meglio.
Novembre, 2017
INAPP ; Nicoletti, Paola
Il documento delinea i contenuti della Corporate Social Responsibility (CSR) a partire dall’individuazione di 23 parole chiave per ognuna delle quali viene fornita una breve descrizione. Otto le chiavi di lettura: Etica, Governance, organizzazione, Dimensione sociale, Economia e Finanza, Ambiente ed Ecosistema, Welfare aziendale, Reporting non finanziario.
L’apprendimento basato sul lavoro nel contesto nazionale: prospettive e potenzialità di applicazione di ECVET
Novembre, 2017
Bonacci, Manuela
Con la crisi economica (2008), il successivo periodo di profonde difficoltà del mercato del lavoro, seguito dalle diverse sollecitazioni provenienti dai processi europei (EQF, ECVET, Validazione, ecc.), si è avvertita l’esigenza di cambiamento. Un processo di riforma è stato avviato (dal 2012), con la legge che stabilisce il diritto all'apprendimento permanente e altre innovazioni legislative, sono state avviate durante gli anni 2014-2015. Diverse fasi di una strategia nazionale nell’ambito dell’apprendimento permanente sono state implementate gradualmente, basate sul miglioramento dei meccanismi di trasparenza, accumulazione, convalida e trasferimento di abilità e competenze acquisite dall'individuo in diversi contesti. I contesti lavorativi hanno acquisito un ruolo importante nel processo di apprendimento a tutti i livelli. Si rilevano i principali elementi di compatibilità con ECVET.
Le politiche per le persone con disabilità. Accessibilità, partecipazione e inclusione sociale
Novembre, 2017
Chiurco, Lucia
L’intervento illustra la nuova cornice concettuale in materia di disabilità definita dalla Convenzione ONU del 2006 e il suo recepimento nelle policy europee e italiane proponendosi di indicare modalità utili per la progettazione degli interventi di inclusione.
Professioni e fabbisogni formativi nel campo dei servizi alla persona: la realtà dell'educatore professionale
Novembre, 2017
Franceschetti, Massimiliano
L’intervento approfondisce, con una riflessione sulle competenze e sulle conoscenze, alcune dinamiche di cambiamento che riguardano proprio la figura dell’educatore professionale, anche alla luce di un’indagine condotta sulle imprese non profit per rilevare i fabbisogni da aggiornare con attività formative.
Le determinanti di un buon lavoro. Evidenze empiriche dall’Indagine Inapp sulla Qualità del Lavoro in Italia
Ottobre, 2017
INAPP ; Centra, Marco ; Gualtieri, Valentina
Presentation. La presentazione illustra aspetti e dimensioni teoriche del concetto di qualità del lavoro analizzando alcune evidenze empiriche scaturite dalla IV indagine Inapp sulla qualità del lavoro in Italia e traendone alcune riflessioni su fattori e indicatori determinanti il fenomeno. 05/10/2017
Le determinanti di un buon lavoro. Evidenze empiriche dall’Indagine Inapp sulla Qualità del Lavoro in Italia
Ottobre, 2017
Centra, Marco ; Gualtieri, Valentina
Il documento illustra aspetti teorici e definitori del concetto di 'qualità del lavoro' attraverso la disamina delle evidenze empiriche scaturite dalla IV indagine Inapp sulla qualità del lavoro Inapp - QDL Anno 2015, ricavandone alcune considerazioni in merito agli indicatori e ai fattori maggiormente rilevanti per il fenomeno.
Il Repertorio dei profili dell’apprendistato professionalizzante
Ottobre, 2017
Gentilini, Debora
INAPP ha realizzato il Repertorio dei profili professionali dell’apprendistato professionalizzante, uno strumento che facilita l’accesso e la consultazione dei profili, offre una fonte documentale dei nuovi profili professionali (Industria 4.0) e correla il sistema dei profili descritti nell’ambito dei CCNL agevolando la correlabilità dei profili per l’apprendistato con le qualificazioni regionali comprese all’interno del Repertorio nazionale attraverso l’utilizzo della metodologia definita dal D.M. 30 giugno 2015. Il lavoro di ricognizione dei CCNL e di referenziazione dei profili dell’apprendistato è stato condiviso con i rappresentanti delle organizzazioni sindacali e datoriali di categoria firmatarie dei CCNL da cui sono stati estratti i profili.
Scenari professionali nei Beni culturali
Settembre, 2017
Franceschetti, Massimiliano
Intervento tenuto nell’ambito dell’evento “Lavoro ed economia dei beni culturali” organizzato dall’Ordine degli Architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori di Roma.Disponibile anche su
Scenari professionali nei Beni culturali
Settembre, 2017
INAPP ; Franceschetti, Massimiliano
Presentation. Intervento tenuto nell’ambito dell’evento “Lavoro ed economia dei beni culturali” organizzato dall’Ordine degli Architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori di Roma. 21/09/2017. Disponibile anche su
Stratificazione sociale, riproduzione delle disuguaglianze e condizione Neet in Italia
Settembre, 2017
di Padova, Pasquale ; Nerli Ballati, Enrico
Age management e integrazione tra nuovi sistemi di welfare e modelli organizzativi d’impresa
Settembre, 2017
Aversa, Maria Luisa ; D'Agostino, Luisa
Analisi dei comportamenti delle imprese, verificando come, pur in un periodo di congiuntura economica sfavorevole, l’adozione di modelli innovativi di welfare aziendale sia utilizzata come strategia per superare le difficoltà contingenti e darsi più ampi orizzonti di crescita. La valorizzazione del capitale umano, puntando sulla qualità del lavoro e della vita dei lavoratori, mira ad una gestione ottimale delle risorse umane come fattore strategico per affrontare le nuove sfide di un mercato sempre più complesso e competitivo.
Social integration dynamics for migrants: PIAAC to measure skill and qualification mismatch
Agosto, 2017
INAPP ; Bonacci, Manuela ; Mineo, Simona
Presentation. Sulla base dei dati dell'indagine PIAAC, la presentazione affronta la dibattuta questione legata al "qualification and skill mismatch" con focus sulla relazione tra tali dinamiche del mercato del lavoro ed integrazione dei migranti. 30/06/2017. Disponibile anche su
Social integration dynamics for migrants: PIAAC to measure skill and qualification mismatch
Luglio, 2017
Bonacci, Manuela ; Mineo, Simona
Sulla base dei dati dell'indagine PIAAC, la presentazione affronta la dibattuta questione legata al "qualification and skill mismatch" con focus sulla relazione tra tali dinamiche del mercato del lavoro ed integrazione dei migranti. Disponibile anche su
Le competenze e l’autovalutazione
Luglio, 2017
Mineo, Simona
Le competenze rappresentano la “moneta” della quale è costituito il “capitale umano”, inteso come il “patrimonio potenziale” di una comunità che, in un determinato contesto, si identifica con le “persone” che possono partecipare attivamente al “mercato del lavoro”, e costituisce uno dei prerequisiti non solo della cooperazione sociale e delle attività organizzate, ma anche il fattore economico più determinante. Da qui l’obiettivo di costruire un framework concettuale condiviso sulle competenze per una loro valutazione attraverso analisi comparative su larga scala. Disponibile anche su <
Le competenze e l’autovalutazione
Luglio, 2017
INAPP ; Mineo, Simona
Presentation. Le competenze rappresentano la “moneta” della quale è costituito il “capitale umano”, inteso come il “patrimonio potenziale” di una comunità che, in un determinato contesto, si identifica con le “persone” che possono partecipare attivamente al “mercato del lavoro”, e costituisce uno dei prerequisiti non solo della cooperazione sociale e delle attività organizzate, ma anche il fattore economico più determinante. Da qui l’obiettivo di costruire un framework concettuale condiviso sulle competenze per una loro valutazione attraverso analisi comparative su larga scala. Disponibile anche su
Strategia italiana delle competenze. Riflessioni in progress
Luglio, 2017
INAPP ; Bulgarelli, Aviana
Presentation. A partire dalla Strategia dell’OCSE sulle Competenze (OECD Skills Strategy) - che vede nell'attivazione e nell'utilizzo delle competenze gli strumenti fondamentali dello sviluppo per incrementare la produttività, l’innovazione, l’occupazione, l’equità sociale e una crescita economica inclusiva - la presentazione descrive le fasi della strategia italiana sulle competenze, avviata a fine 2015, evidenziando il contributo di Isfol/Inapp nell'attuazione della strategia stessa. 21/07/2017
Il trattamento degli archivi amministrativi per la ricerca: l’esperienza del progetto Visit_INPS Scholars 2015‐2016 sulle prestazioni di sostegno al reddito
Luglio, 2017
INAPP ; De Vincenzi, Roberto
Presentation. Il seminario illustra i risultati raggiunti dal progetto realizzato all’interno del programma Visit INPS Scholars (edizione 2015 - 2016) dal titolo: “Interoperabilità delle banche dati amministrative sulle politiche passive e attive del lavoro”.
La gestione dell’età nelle imprese italiane. I risultati di due indagini INAPP
Luglio, 2017
INAPP ; Aversa, Maria Luisa
Presentation. Sulla base delle evidenze fornite da due indagini Inapp in tema di invecchiamento attivo (rispettivamente nelle grandi imprese e nelle PMI), l'intervento analizza l'atteggiamento e le strategie aziendali messe in atto per la gestione dei lavoratori maturi e la loro valorizzazione professionale nelle organizzazioni. 11/07/2017. Disponibile anche su
La gestione dell’età nelle imprese italiane. I risultati di due indagini INAPP
Luglio, 2017
Aversa, Maria Luisa
Sulla base delle evidenze fornite da due indagini Inapp in tema di invecchiamento attivo (rispettivamente nelle grandi imprese e nelle PMI), l'intervento analizza l'atteggiamento e le strategie aziendali messe in atto per la gestione dei lavoratori maturi e la loro valorizzazione professionale nelle organizzazioni. Disponibile anche su
Implementazione e impatto dei sistemi e servizi di validazione dell’apprendimento da esperienza
Giugno, 2017
Perulli, Elisabetta
Nella strategia di Europa 2020 i Paesi comunitari si sono impegnati a migliorare in modo determinante la qualità e l’efficacia degli investimenti finalizzati allo sviluppo delle competenze dei cittadini e a realizzare a questo scopo un complesso processo di riforma dei sistemi di offerta. Con la legge 92/2012 di riforma del Mercato del lavoro del 28 giugno 2012 si è avviato un concreto percorso di carattere sistemico e normativo. Il documento esamina le questioni chiave per l'implementazione dei servizi e la stabilizzazione del sistema. Disponibile anche su
Il sistema di IeFP dalla lotta alla dispersione alla formazione per il lavoro: un ponte tra politiche formative e politiche sociali
Giugno, 2017
INAPP ; Crispolti, Emmanuele
Presentation. Il ruolo strategico dell'INAPP rispetto al sistema IeFP: presidio della filiera lunga della formazione tecnico-professionale, con una particolare attenzione alla formazione iniziale; indagini, studi ed approfondimenti tematici; attività di diffusione delle informazioni. 09/06/2017. Disponibile anche su
Sostegno per l’inclusione attiva (SIA), ovvero quanto è complicato disegnare una politica di contrasto alla povertà e quanto è difficile valutarla
Giugno, 2017
INAPP ; D'Emilione, Matteo
Presentation. Nell'ambito del Sostegno per l'Inclusione Attiva (SIA), misura di contrasto alla povertà che prevede l'erogazione di un beneficio economico alle famiglie in condizione di povertà nelle quali almeno un componente sia minorenne oppure sia presente un figlio disabile (anche maggiorenne) o una donna in stato di gravidanza accertata, il documento delinea il ruolo del gruppo di lavoro INAPP e le questioni ancora aperte oggetto di riflessione. 12/05/2017
Policies and Programmes to promote the Silver Economy in Europe
Maggio, 2017
INAPP ; Checcucci, Pietro
Presentation. La presentazione illustra le misure strategiche di policy adottate a livello comunitario e nazionale, alla luce degli attuali scenari demografici ed economico-sociali, individuando eventuali ambiti e modalità di intervento nelle dinamiche del mercato del lavoro e dell'invecchiamento attivo. 05/2017. Disponibile anche su
Policies and Programmes to promote the Silver Economy in Europe
Maggio, 2017
Checcucci, Pietro
La presentazione illustra le misure strategiche di policy adottate a livello comunitario e nazionale, alla luce degli attuali scenari demografici ed economico-sociali, individuando eventuali ambiti e modalità di intervento nelle dinamiche del mercato del lavoro e dell'invecchiamento attivo. Disponibile anche su
Soft skills significance: the technical path within the Italian NQF
Maggio, 2017
Bonacci, Manuela
Descrizione e classificazione delle "soft skills". Una serie di competenze necessarie per avere un impatto positivo sulla vita quotidiana, per prendere decisioni consapevoli, risolvere problemi e know-how per relazionarsi positivamente e costruttivamente con gli altri.
Digitalizzazione, automazione e futuro del lavoro (slides)
Maggio, 2017
INAPP ; Guarascio, Dario
Presentation. La presentazione illustra potenzialità e criticità del processo di automazione in atto nel contesto socio-economico e in particolare nel mondo del lavoro, delineando possibili scenari di politica economica volti ad ottimizzarne i relativi benefici d'impatto. 11/05/2017. Disponibile anche su
Digitalizzazione, automazione e futuro del lavoro (slides)
Maggio, 2017
Guarascio, Dario
La presentazione illustra potenzialità e criticità del processo di automazione in atto nel contesto socio-economico e in particolare nel mondo del lavoro, delineando possibili scenari di politica economica volti ad ottimizzarne i relativi benefici d'impatto. Disponibile anche su
Professioni: dai fabbisogni al sistema informativo
Maggio, 2017
INAPP ; Franceschetti, Massimiliano ; Mereu, Maria Grazia
Presentation. L'intervento illustra caratteristiche strutturali e funzionalità operative del sistema informativo sulle professioni ripercorrendone fasi e dinamiche evolutive maggiormente rilevanti. 05/05/2017
Gli scenari e le figure del turismo.
Maggio, 2017
Franceschetti, Massimiliano
La presentazione delinea nei suoi tratti essenziali il quadro delle competenze e dei relativi fabbisogni caratterizzanti le figura professionali afferenti il settore Turismo. Disponibile anche su
Gli scenari e le figure del turismo. Dati e tendenze a partire da indagini INAPP sui fabbisogni
Maggio, 2017
INAPP ; Franceschetti, Massimiliano
Presentation. La presentazione delinea nei suoi tratti essenziali il quadro delle competenze e dei relativi fabbisogni caratterizzanti le figura professionali afferenti il settore Turismo. 04/05/2017. Disponibile anche su
Questioni di genere fra prospettive future e questioni irrisolte
Maggio, 2017
INAPP ; Canal, Tiziana
Presentation. L'intervento illustra dinamiche ed evoluzioni dei ruoli lavorativi e familiari alla luce dei recenti sviluppi del mercato del lavoro nell'ambito della crisi economica, presentando le prime evidenze dalla IV indagine INAPP sulla Qualità Del Lavoro 2015. 29/04/2017
Repository istituzionali: caso Isfol/Inapp
Maggio, 2017
Carlucci, Chiara
L'introduzione di un repository istituzionale nel sistema documentale di un EPR impone riflessioni complessive sull'open acces e sul lavoro del ricercatore e rappresenta un'occasione per ripensare e riprogettare workflows di lavoro editoriali e biblioteconomici. La presentazione esemplifica quanto avvenuto in INAPP nelle consapevolezza che condividere le esperienze operative sia sempre un'opportunità di crescita. Disponibile anche su
Elementi per una Proposta di Registro Unico Nazionale del Terzo Settore
Aprile, 2017
INAPP ; Carbone, Anna Elisa
Presentation. INAPP, in base all’esperienza maturata, presenta alcune riflessioni funzionali al processo decisionale per l’istituzione del Registro Unico Nazionale del Terzo Settore previsto dalla Legge n. 106 del 6 giugno 2016. La proposta evidenzia soluzioni ai problemi che caratterizzano gli archivi del settore. Discende dall’analisi: dei registri pubblici e privati, nazionali e territoriali che sono stati raccolti, bonificati e archiviati a partire dal 2008; dall’applicazione della normativa nazionale e regionale in materia di istituzione e tenuta dei registri; dalle prassi amministrative adottate dai diversi uffici nell’organizzazione e nella gestione degli stessi. 01/2017. Disponibile anche su
Secondo rapporto di monitoraggio sui registri nazionali e territoriali delle organizzazioni non profit
Aprile, 2017
INAPP
Presentation. Secondo rapporto di monitoraggio sui registri nazionali e territoriali delle organizzazioni non profit sui Registri tenuti a livello centrale da istituzioni e da privati, con un’articolazione interna che prevede un aggiornamento sulla normativa, nazionale e regionale di attuazione dei principi della riforma e la descrizione ragionata dei registri centrali/nazionali del Terzo settore, finora reperiti, tramite l’uso di schede che descrivono gli elementi costitutivi dei registri. 12/2016. Disponibile anche su
Etica, Impresa e Competitività: l'esperienza di Cucinelli
Aprile, 2017
INAPP ; Ricci, Andrea
La crisi economica, mercati internazionali e le nuove tecnologie richiedono cambiamenti dell’organizzazione e delle strategie competitive: dimensione cooperativa e etica nelle politiche del personale, quindi un nuovo welfare aziendale, possono costituire un meccanismo di soluzione alle incompletezze contrattuali e valorizzazione delle competenze e conoscenze dei lavoratori. Disponibile anche su http://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/26
Etica, Impresa e Competitività: l'esperienza di Cucinelli
Aprile, 2017
Ricci, Andrea
La crisi economica, mercati internazionali e le nuove tecnologie richiedono cambiamenti dell’organizzazione e delle strategie competitive: dimensione cooperativa e etica nelle politiche del personale, quindi un nuovo welfare aziendale, possono costituire un meccanismo di soluzione alle incompletezze contrattuali e valorizzazione delle competenze e conoscenze dei lavoratori. Disponibile anche su
Female labour force projections using microsimulation for six EU countries
Aprile, 2017
INAPP ; Pacelli, Lia ; Poggi, Ambra ; Richardson, Ross ; Richiardi, Matteo
Presentation. L'intervento, corredato di esplicazione metodologica che si allega, illustra un modello di micro-simulazione dinamica del mercato del lavoro curato da Eurofound e applicato alle prospettive occupazionali della forza-lavoro femminile in sei Paesi membri, in previsione dello sviluppo di un analogo modello INAPP per effettuare analisi ex-ante delle politiche pubbliche nell'ambito del progetto “Analisi Strategica delle Politiche Pubbliche”. 21/02/2017. Disponibile anche su
Female labour force projections using microsimulation for six EU countries
Aprile, 2017
Richiardi, Matteo ; Pacelli, Lia ; Poggi, Ambra ; Richardson, Ross
L'intervento, corredato di esplicazione metodologica che si allega, illustra un modello di micro-simulazione dinamica del mercato del lavoro curato da Eurofound e applicato alle prospettive occupazionali della forza-lavoro femminile in sei Paesi membri, in previsione dello sviluppo di un analogo modello INAPP per effettuare analisi ex-ante delle politiche pubbliche nell'ambito del progetto “Analisi Strategica delle Politiche Pubbliche”. Disponibile anche su
Monitoraggio carriere e bisogni lavorativi di studenti/esse e laureati/e con disabilità
Aprile, 2017
Formiconi, Cristina ; Nicolini, Paola ; Regolo, Daniele
Presentation. La presentazione illustra aspetti metodologici, modalità operative e risultati connessi ad una rilevazione nazionale condotta su un campione di studenti/esse e laureati/e con disabilità e finalizzata al monitoraggio di carriere e stato di occupazione e all'individuazione dei relativi bisogni nella transizione dall'università al mercato del lavoro. 05/04/2017
Le determinanti sociali all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
Aprile, 2017
Pavoncello, Daniela
La presentazione delinea un quadro generale dei fattori che facilitano o inibiscono l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, sulla scorta delle precedenti indagini condotte dall'ex-Isfol in materia e degli opportuni richiami ai rispettivi riferimenti in letteratura. Disponibile anche su
Il diritto al lavoro delle persone con disabilità nel Jobs Act
Aprile, 2017
INAPP ; Carollo, Lilli
Presentation. La presentazione illustra le modifiche introdotte nel relativo quadro normativo preesistente con la recente riforma del mercato del lavoro nota come Jobs Act, in particolar modo dal D. Lgs. n.151 del 2015, in materia di inserimento, collocamento e inclusione lavorativi dei soggetti con disabilità. 05/04/2017. Disponibile anche su
Le determinanti sociali all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
Aprile, 2017
INAPP ; Pavoncello, Daniela
Presentation. La presentazione delinea un quadro generale dei fattori che facilitano o inibiscono l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, sulla scorta delle precedenti indagini condotte dall'ex-Isfol in materia e degli opportuni richiami ai rispettivi riferimenti in letteratura. 05/04/2017. Disponibile anche su
Il diritto al lavoro delle persone con disabilità nel Jobs Act
Aprile, 2017
Carollo, Lilli
La presentazione illustra le modifiche introdotte nel relativo quadro normativo preesistente con la recente riforma del mercato del lavoro nota come Jobs Act, in particolar modo dal D. Lgs. n.151 del 2015, in materia di inserimento, collocamento e inclusione lavorativi dei soggetti con disabilità. Disponibile anche su
Il SCN fra cittadinanza attiva e occupabilità. Prime evidenze da un'analisi Isfol
Marzo, 2017
ISFOL ; D'Agostino, Sandra ; De Luca, Federica ; Ferri, Sergio ; Gualtieri, Valentina
Presentation. Risultati della prima indagine conoscitiva rivolta ai giovani che hanno effettuato Servizio civile a seguito del bando emanato nel 2015. 08/2016
Il Servizio Civile in Garanzia Giovani. Una misura unica in Europa che attiva i neet?
Marzo, 2017
INAPP ; De Luca, Federica ; Ferri, Sergio
Presentation. Nell'ambito della terza rilevazione INAPP sui giovani che hanno svolto il Servizio Civile nell’ambito del programma Garanzia Giovani, due sono i quesiti dell'indagine posti in evidenza dal documento: se la Cittadinanza Attiva è correlata all’occupabilità dei giovani e se investire sulla dimensione della "cittadinanza attiva" dei giovani
può servire al miglioramento dell’occupabilità degli stessi. 03/2017. Disponibile anche su
Il Servizio Civile in Garanzia Giovani. Una misura unica in Europa che attiva i neet?
Marzo, 2017
De Luca, Federica ; Ferri, Sergio
Nell'ambito della terza rilevazione INAPP sui giovani che hanno svolto il Servizio Civile nell’ambito del programma Garanzia Giovani, due sono i quesiti dell'indagine posti in evidenza dal documento: se la Cittadinanza Attiva è correlata all’occupabilità dei giovani e se investire sulla dimensione della "cittadinanza attiva" dei giovani
può servire al miglioramento dell’occupabilità degli stessi. Disponibile anche su
Il Servizio Civile in Garanzia Giovani
Marzo, 2017
Sacchi, Stefano
Terza rilevazione INAPP sui giovani che hanno svolto il Servizio Civile nell’ambito del programma Garanzia Giovani e le novità della recente Riforma.Disponibile anche su
Il Servizio Civile in Garanzia Giovani
Marzo, 2017
INAPP ; Sacchi, Stefano
Presentation. Terza rilevazione INAPP sui giovani che hanno svolto il Servizio Civile nell’ambito del programma Garanzia Giovani e le novità della recente Riforma. 16/03/2017. Disponibile anche su
Eurodesk. Roma Capitale
Marzo, 2017
Agenzia Locale per la Mobilità Educativa Transnazionale dei Giovani
Presentation. Eurodesk è la struttura del programma comunitario Erasmus+ dedicata all'informazione, alla promozione e all'orientamento sui programmi in favore dei giovani promossi dall'Unione europea e dal Consiglio d'Europa. 12/2016
La rete Eures
Marzo, 2017
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ; Mastracci, Catia
Presentation. Eures è una rete di servizi pubblici per l’impiego, associazioni datoriali e sindacali promossa e coordinata dall’Unione Europea nei Paesi dello Spazio Economico Europeo (i 28 paesi membri dell'Unione europea, Norvegia, Liechtenstein e Islanda) oltre alla Svizzera, un catalogo di servizi completamente gratuito per le persone in cerca di lavoro, interessate a trasferirsi in un altro paese. Eures promuove e facilita la libera circolazione dei lavoratori per migliorare il mercato del lavoro europeo. 12/2016
Il Quadro Europeo delle Qualificazioni EQF: istruzioni per l’uso
Marzo, 2017
Macri, Diana
Presentation. Il documento presenta EQF. Attraverso EQF è possibile confrontare le qualificazioni rilasciate da percorsi, sistemi formativi o paesi diversi. 13/12/2016
Il network Euroguidance
Marzo, 2017
Calzolari, Gianluca
Slide descrittive del network Euroguidance, Rete europea creata dalla Commissione europea nel 1992 per coordinare, supportare e proporre iniziative in materia di mobilità, favorire lo scambio di informazioni e conoscenze sui sistemi nazionali di istruzione e formazione e sulle opportunità di apprendimento nell’ambito dell’Unione europea.Disponibile anche su
Il ProgettoYfEj 4.0 Targeted mobility scheme - Your first EURES job
Marzo, 2017
Ministero del lavoro e delle politiche sociali ; Mastracci, Catia
Presentation. Le slides delineano i tratti fondamentali del progetto Your first EURES job – Targeted Mobility Scheme” YfEj 4.0 che, proseguendo l’esperienza del progetto YfEj 2013 (gestito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali) e del progetto YfEj 3.0 – 2014 (a titolarità della Provincia di Roma), ha come obiettivo principale quello di aiutare i giovani europei a trovare un lavoro o un’opportunità di formazione sul lavoro in un altro Stato membro, in Islanda o in Norvegia.
Il Portafoglio Europass per la trasparenza e la mobilità
Marzo, 2017
Calzolari, Gianluca
Slide descrittive del Portafoglio Europass, un set di documenti pensato per facilitare la mobilità geografica e professionale dei cittadini europei attraverso la valorizzazione del patrimonio di esperienze e delle competenze tecnico – pratiche acquisite nel corso della vita.Disponibile anche su
Il Portafoglio Europass per la trasparenza e la mobilità
Marzo, 2017
INAPP ; Calzolari, Gianluca
Presentation. Slide descrittive del Portafoglio Europass, un set di documenti pensato per facilitare la mobilità geografica e professionale dei cittadini europei attraverso la valorizzazione del patrimonio di esperienze e delle competenze tecnico – pratiche acquisite nel corso della vita. 13/12/2016. Disponibile anche su
Il network Euroguidance
Marzo, 2017
INAPP ; Calzolari, Gianluca
Presentation. Slide descrittive del network Euroguidance, Rete europea creata dalla Commissione europea nel 1992 per coordinare, supportare e proporre iniziative in materia di mobilità, favorire lo scambio di informazioni e conoscenze sui sistemi nazionali di istruzione e formazione e sulle opportunità di apprendimento nell’ambito dell’Unione europea. 13/12/2016. Disponibile anche su
Un salario minimo europeo? Uno sguardo comparato e spunti per l’Italia
Febbraio, 2017
INAPP ; Marocco, Manuel
Presentation. I vincoli europei alla flessibilità delle politiche di bilancio e fiscali, sempre più rigorosi, hanno aumentato
l’importanza relativa della flessibilità del mercato del lavoro, quale strumento in grado di stimolare la competitività dei sistemi economici. In particolare, la presenza di questi vincoli, esaltata dalla crisi, ha determinato la progressiva attrazione delle dinamiche retributive e del ruolo di autorità salariale della contrattazione collettiva. In questo contesto, il documento si sofferma sui sistemi di minimum wage nazionali in Europa, che sono diventati
oggetto di specifica attenzione nell’ambito del cd. Pilastro europeo dei diritti sociali. Di qui una riflessione sull'Italia. 28/02/2017. Disponibile anche su
Un salario minimo europeo? Uno sguardo comparato e spunti per l’Italia
Febbraio, 2017
Marocco, Manuel
I vincoli europei alla flessibilità delle politiche di bilancio e fiscali, sempre più rigorosi, hanno aumentato l’importanza relativa della flessibilità del mercato del lavoro, quale strumento in grado di stimolare la competitività dei sistemi economici. In particolare, la presenza di questi vincoli, esaltata dalla crisi, ha determinato la progressiva attrazione delle dinamiche retributive e del ruolo di autorità salariale della contrattazione collettiva. Disponibile anche su
Italian companies and ageing workforce.
Febbraio, 2017
Aversa, Maria Luisa ; Cardone, Paolo Emilio ; D'Agostino, Luisa
Le aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. Questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "Population Aging: Challenges and Opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico.Disponibile anche su
Italian companies and ageing workforce. Findings from two INAPP survey
Febbraio, 2017
INAPP ; Aversa, Maria Luisa ; Cardone, Paolo Emilio ; D'Agostino, Luisa
Presentation. Le aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. Questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "Population Aging: Challenges and Opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico. 3-4/02/2017. Disponibile anche su
"Costruire" lavori di gruppo con la creatività
Febbraio, 2017
INAPP ; Cusmai, Mario ; Di Saverio, Maria
Presentation. La presentazione riassume i risultati dei laboratori e dei workshop svolti a Job Orienta 2016 attraverso nuove metodologie in grado di sviluppare il lavoro di gruppo e la creatività. In particolare, attraverso l’utilizzo delle carte Eurekards e dei Lego, gli studenti e i responsabili Enaip sono stati invitati a riflettere su una possibile visione del mondo del lavoro e della scuola. Dalla riflessione sono scaturiti i risultati riportati nella presentazione.
In allegato, la versione off line della presentazione (attenzione si tratta di file eseguibile). Per la versione on line attivare il seguente link:
Rilevazione "Indagine modelli di erogazione dei servizi sociali"
Febbraio, 2017
Cuppone, Michele ; Governatori, Giulia ; Spitilli, Francesca ; Turchini, Annalisa
Questionario di rilevazione relativo alla ricerca "Indagine modelli di erogazione dei servizi sociali". Disponibile anche su
Genere famiglia e lavoro. Verso nuovi modelli familiari?
Gennaio, 2017
Canal, Tiziana
La presentazione descrive, nell'attuale contesto lavorativo flessibile e spesso precario, le nuove strategie produttive e riproduttive adottate all'interno della coppia, che paiono ormai condizionate non solo da aspetti tipicamente "di genere", ma legate in maggior misura alla biografia lavorativa e familiare della “persona”. Ne deriva l'emergere di una minoranza della società civile che propone nuovi modelli familiari, in qualche modo all’avanguardia rispetto alle scarse opportunità offerte dalle istituzioni, ed in particolare dalle politiche del lavoro e sociali proposte in Italia negli ultimi anni.Disponibile anche su
Genere famiglia e lavoro. Verso nuovi modelli familiari?
Gennaio, 2017
INAPP ; Canal, Tiziana
Presentation. La presentazione descrive, nell'attuale contesto lavorativo flessibile e spesso precario, le nuove strategie produttive e riproduttive adottate all'interno della coppia, che paiono ormai condizionate non solo da aspetti tipicamente "di genere", ma legate in maggior misura alla biografia lavorativa e familiare della “persona”. Ne deriva l'emergere di una minoranza della società civile che propone nuovi modelli familiari, in qualche modo all’avanguardia rispetto alle scarse opportunità offerte dalle istituzioni, ed in particolare dalle politiche del lavoro e sociali proposte in Italia negli ultimi anni. 17/01/2017. Disponibile anche su
La Deregolamentazione del lavoro e le dinamiche del debito privato nel contesto comunitario. Un’analisi storica
Gennaio, 2017
INAPP ; De Minicis, Massimo
Presentation. Le politiche economiche della quasi totalità dei governi europei risultano attraversate dall’inizio degli anni ’90 da un insieme di importanti processi di riforma del mercato del lavoro, accompagnati da una ridefinizione globale dei sistemi di welfare. Un ulteriore fenomeno che emerge con estrema nitidezza è il costante aumento del livello di indebitamento privato delle famiglie. Per spiegare questa tendenza si fa spesso riferimento a vari fattori, tra i quali: la deregolamentazione finanziaria nelle forme di accesso al credito, la contrazione delle prestazioni dei sistemi pubblici di welfare, la complessità delle forme di riproduzione sociale degli individui, la stagnazione dei salari reali e come elemento di interpretazione complessiva, la sempre più evidente natura finanziaria del capitalismo contemporaneo. Obiettivo dell'intervento qui proposto è invece quello di concentrare l’attenzione su una possibile ulteriore causa di tale dinamica: l’aumento dei livelli di flessibilizzazione del mercato del lavoro; indagare, quindi, su una potenziale relazione tra l’aumento dell’esposizione al credito delle famiglie europee e la sempre più evidente discontinuità o parcellizzazione lavorativa dei suoi componenti. 27/01/2017. Disponibile anche su
Capitale umano altamente qualificato e mobilità: i fattori di attrazione nel territorio italiano
Gennaio, 2017
INAPP ; Università Federico II ; Bergamante, Francesca ; Vecchione, Gaetano
Presentation. Il contributo affronta il tema delle migrazioni qualificate all’interno del territorio italiano, concentrandosi sulle determinanti degli spostamenti e utilizzando come base dati l’Indagine Isfol sulla Mobilità geografica dei dottori di ricerca. 27/01/2017. Disponibile anche su
La deregolamentazione del lavoro e le dinamiche del debito privato nel contesto comunitario. Un’analisi storica.
Gennaio, 2017
De Minicis, Massimo
Obiettivo dell'intervento qui proposto è di concentrare l’attenzione su una possibile ulteriore causa di tale dinamica: l’aumento dei livelli di flessibilizzazione del mercato del lavoro; indagare, quindi, su una potenziale relazione tra l’aumento dell’esposizione al credito delle famiglie europee e la sempre più evidente discontinuità o parcellizzazione lavorativa dei suoi componenti. Disponibile anche su
Capitale umano altamente qualificato e mobilità: i fattori di attrazione nel territorio italiano
Gennaio, 2017
Universita Federico II ; Bergamante, Francesca ; Vecchione, Gaetano
Il contributo affronta il tema delle migrazioni qualificate all’interno del territorio italiano, concentrandosi sulle determinanti degli spostamenti e utilizzando come base dati l’Indagine Isfol sulla Mobilità geografica dei dottori di ricerca. Disponibile anche su
The OECD Programme for the International Assessment of Adult. Competencies: empirical evidences for future policy-challenges
Gennaio, 2017
INAPP ; Mineo, Simona
Presentation. L'indagine PIAAC ha lo scopo di conoscere, attraverso un questionario e dei test cognitivi specifici, le abilità fondamentali della popolazione adulta compresa tra i 16 e i 65 anni, ovvero quelle competenze ritenute indispensabili per partecipare attivamente alla vita sociale ed economica.
PIAAC mira ad avere informazioni sulle competenze fondamentali degli adulti -definite dall’OCSE foundations skills - e in particolare sulla lettura (Literacy), sulle abilità logico-matematiche (Numeracy) e sulle competenze collegate alle tecnologie dell’informazione e comunicazione (ICT). L'indagine fornisce indicazioni su come le persone fanno uso delle competenze non solo nella loro vita personale, ma anche durante la loro attività lavorativa. 29-30/05/2014. Disponibile anche su
PIAAC – Formazione & Competenze Online
Gennaio, 2017
ISFOL ; Mineo, Simona
Presentation. PIAAC Online è uno strumento progettato per giovani e adulti di ogni età per fornire un quadro delle competenze che, secondo l’OCSE, risultano fondamentali per affrontare le sfide del XXI secolo e necessarie per una piena partecipazione alla vita contemporanea. 18/11/2015
The OECD Programme for the International Assessment of Adult. Competencies: empirical evidences for future policy-challenges
Gennaio, 2017
Mineo, Simona
PIAAC mira ad avere informazioni sulle competenze fondamentali degli adulti -definite dall’OCSE foundations skills - e in particolare sulla lettura (Literacy), sulle abilità logico-matematiche (Numeracy) e sulle competenze collegate alle tecnologie dell’informazione e comunicazione (ICT). L'indagine fornisce indicazioni su come le persone fanno uso delle competenze non solo nella loro vita personale, ma anche durante la loro attività lavorativa. Disponibile anche su
Elementi per una Proposta di Registro Unico Nazionale del Terzo Settore
Gennaio, 2017
Carbone, Anna Elisa
Riflessioni funzionali al processo decisionale per l’istituzione del Registro Unico Nazionale del Terzo Settore previsto dalla Legge n. 106 del 6 giugno 2016. La proposta evidenzia soluzioni ai problemi che caratterizzano gli archivi del settore. Discende dall’analisi: dei registri pubblici e privati, nazionali e territoriali che sono stati raccolti, bonificati e archiviati a partire dal 2008; dall’applicazione della normativa nazionale e regionale in materia di istituzione e tenuta dei registri; dalle prassi amministrative adottate dai diversi uffici nell’organizzazione e nella gestione degli stessi. Disponibile anche su
