Presentazioni

Evaluating hiring incentives: evidence from Italian firms (presentazione)

Ottobre, 2020

Brunetti, Irene ; Martino, Enrica M. ; Ricci, Andrea

Active Labor Market Policies participation has been intense in recent decades, especially during the recovery from the financial crisis. The effects of a programme on firms’ behaviour have rarely been evaluated: this paper wants to propose an evaluation of the private sector incentives to employers programme established by the Italian legislation for 2017.

Come migliorare la qualità della vita sul luogo di lavoro attraverso la ricerca di senso

Ottobre, 2020

Pavoncello, Daniela

Presentazione tenuta in modalità webinar nell'ambioto del Progetto formativo a distanza "La dimensione etica del benessere organizzativo tra teoria e prassi", destinato alla ASL di Bari.

Alcuni dati sugli esiti occupazionali dei percorsi IeFP

Ottobre, 2020

Crispolti, Emmanuele

Presentazione di alcuni dati (già editi) relativi alle risultanze dell’indagine Inapp sugli esiti occupazionali dei percorsi IeFP, nonché alcune considerazioni sulle proposte avanzate dall’Ass. FORMA (Ass. Enti di formazione) relative al piano nazionale per lo sviluppo della competitività del Paese ed alla costruzione della filiera lunga della formazione tecnico-professionale attraverso il passaggio diretto IeFP-ITS.

Migration and territorial impacts in mountain areas to the test of the Covid-19 health emergency

Ottobre, 2020

Membretti, Andrea ; Luisi, Daniela

Nei rapporti di produzione i migranti sono stati storicamente percepiti come forza lavoro relegata in un mercato del lavoro irregolare, non tutelato. Parallelamente, le aree interne, fragili, montane, sono diventate una sfida in termini di accoglienza (apertura vs resistenze), di radicamento e di una diversa narrazione. Le esperienze di rigenerazione culturale, sociale ed economica, nate in questi anni in aree interne/montane hanno mostrato capacità di innesco e cambiamento nelle economie, nella fornitura di servizi per le comunità locali e in una nuova domanda di servizi. La presentazione analizza le possibili ricadute della pandemia in queste aree per tanti aspetti marginali lasciando anche intravedere elementi per una diversa narrazione delle migrazioni.

Le politiche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità: l'attuazione della dichiarazione Onu in relazione alla nuova programmazione 2021-2027

Ottobre, 2020

Pavoncello, Daniela ; Taricone, Francesca

Nel quadro segnato dal processo di attuazione della dichiarazione ONU per i diritti delle persone con disabilità, la presentazione analizza le politiche e gli strumenti di inclusione lavorativa dedicati ed attuabili anche in relazione alla nuova programmazione 2021-2027.

Evaluating hiring incentives: evidence from Italian firms

Settembre, 2020

Brunetti, Irene ; Martino, Enrica M. ; Ricci, Andrea

Active labor market policies participation has been intense in recent decades, especially during the recovery from the financial crisis. The economic literature generally concentrates on subsequent labor market performance of unemployed people that have participated to training programs or have spent a period in a subsidised job. The effects of a programme on firms’ behaviour have rarely been evaluated. This paper wants to propose an evaluation of the private sector incentives to employers programme established by the Italian legislation for 2017.

L’invecchiamento attivo ai tempi del Covid-19

Settembre, 2020

Filosa, Giovanna

Nel contesto più ampio del tema centrale della Conferenza "Il welfare state di fronte alle sfide globali", l'intervento affronta la questione dell'invecchiamento attivo e fornisce alcuni dati per analizzate l'impatto che il lockdown - disposto dal Governo per fronteggiare gli effetti dell'emergenza sanitaria da Covid-19 - ha avuto sui lavoratori maturi.

Higher educated, lower paid: the fixed-term wage penalty within highly educated workers in Italy

Settembre, 2020

Brunetti, Irene ; Cirillo, Valeria ; Ferri, Valentina

Many studies have focused on the wage differentials: are temporary workers paid more or less than permanent ones? Worker’s education degree has been analysed only studying the wage differentials between education groups but focusing only on average differences between groups can miss some of the overall change in inequality. Wages can also vary within education categories: much of the overall increase in wage inequality could be due to an increase in this residual inequality within education groups. This contribution aims to examine within-group wage differentials (among recently Italian graduated workers), emphasizing the role of heterogeneities along the distribution of wages (high paid jobs and low paid jobs) and focusing on differentials due to the specific work arrangements.

Innovazione, territorio e invecchiamento delle risorse umane. Né apocalittici né integrati: il caso lombardo

Settembre, 2020

Aversa, Maria Luisa ; Iadevaia, Valeria ; Pinzone, Marta

La digitalizzazione pone il tema della centralità delle risorse umane come elemento prioritario all’interno delle imprese. Alle trasformazioni tecnologiche si sommano quelle di carattere demografico (invecchiamento della popolazione e della forza lavoro). Le imprese sono di fronte ad una duplice sfida: incoraggiare e favorire l’ingresso di giovani nella forza lavoro, sostenendo e rafforzando l’occupabilità dei lavoratori maturi. Partendo da queste premesse, il contributo presenta i risultati di uno studio realizzato - nell’ambito di una ricerca Inapp più ampia - nel comparto del manifatturiero lombardo, attraverso un focus group con alcune imprese del territorio particolarmente avanzate tecnologicamente.

Policies for supporting rent-sharing solutions in second level bargaining and the risk of sectoral polarization and territorial divergences

Settembre, 2020

Resce, Massimo ; Paliotta, Achille Pierre

In recent years, the Government has put in place a package of incentives aimed at rooting the two-tier bargaining in the firms and providing for a tax rebates on performance related pay increases. This presentation, analyses some impacts of such policies.

Industria 4.0 e digital innovation hub: ruolo e modelli di governance per la promozione di ecosistemi di innovazione territoriale e tendenze evolutive verso la creazione degli European Digital Hub

Settembre, 2020

Iadevaia, Valeria ; Resce, Massimo

Vengono presentati i risultati di una ricerca qualitativa volta ad analizzare i mercati del lavoro e i sistemi produttivi locali per comprendere meglio le trasformazioni in atto, determinate dal fenomeno ormai individuato con l’etichetta “Industria 4.0”. La presentazione fornisce anche un aggiornamento considerando le prime risposte che le diverse reti hanno saputo dare nella fase emergenziale determinata dalla crisi sanitaria Covid-19.

La formazione al tempo del Covid-19. Il cambiamento come opportunità

Settembre, 2020

Filosa, Giovanna

L'intervento ruota attorno ad una serie di interrogativi posti dalla crisi che stiamo vivendo in relazione alla pandemia da Covid-19. Si può parlare di un’opportunità inattesa per un cambiamento reale dei nostri assetti produttivi, in direzione di uno sviluppo maggiormente sostenibile? E, se si, qual è il ruolo della formazione e delle politiche regionali in questa direzione?

Incentivi al lavoro a tempo indeterminato: una valutazione controfattuale dell’impatto sulle assunzioni e dell’eterogeneità regionale

Settembre, 2020

Deidda, Massimiliano ; Gualtieri, Valentina ; Centra, Marco

L'intervento fornisce dati utili ad analizzare la propensione dei datori di lavoro ad assumere con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, in particolare a seguito dell’introduzione dell’esonero contributivo per la durata massima di trentasei mesi e del riordino della disciplina dei licenziamenti. Viene, inoltre, fornita una scomposizione a livello regionale dell’effetto rilevato.

Italian workers exposed to risk during the Covid-19 epidemic and the lockdown. Presentation

Giugno, 2020

Barbieri, Teresa ; Basso, Gaetano ; Scicchitano, Sergio

Presentation of the paper "Italian workers at risk during the Covid-19 epidemic": introduction aim of the paper; data; indexes of phisical proximity and disease exposure; the impact of lockdown in Italy; conclusions.

Quali competenze per avere successo nel lavoro? Impariamo a conoscerci

Maggio, 2020

Grimaldi, Anna ; Porcelli, Rita

Il documento si sofferma sulla conoscenza delle competenze più richieste dal mondo del lavoro. La presentazione si completa con un questionario di autovalutazione.

L'importanza di (non) essere NEET: profili e rischi dei giovani che non studiano e non lavorano

Maggio, 2020

Scialdone, Antonello ; di Padova, Pasquale

Chi sono in Italia i giovani che restano fuori dal mondo del lavoro e dell'istruzione? Quali le prospettive per il futuro? I ricercatori dell'Inapp descrivono ostacoli e sfide della transizione all'età adulta.

Le competenze socioemotive nel quadro dei percorsi scolastici in condizioni di fragilità

Maggio, 2020

Raciti, Paolo ; Vivaldi Vera, Paloma

Lo sviluppo delle competenze socio-emotive risulta essere strategico per il consolidamento dei percorsi di crescita, del benessere generale degli individui e nella riduzione dei comportamenti antisociali. Nello specifico, la presentazione delinea il quadro di relazioni concettuali che caratterizza lo sviluppo di tali competenze in contesti educativi di fragilità.

La proposta Inapp di valutazione in itinere

Maggio, 2020

Maiorano, Antonietta

Il progetto PFP-Progetti Formativi Personalizzati con Budget educativi - a cui l'Inapp partecipa insieme ad altri soggetti - ha tra le sue finalità lo sviluppo di contesti educanti capaci di favorire la crescita integrale degli adolescenti coinvolti. La partecipazione ai Progetti Formativi Personalizzati può migliorare la qualità di vita dei giovani sia attraverso un miglioramento complessivo della performance scolastica sia attraverso un rafforzamento delle competenze socio-emotive (CSE), essenziali per sollecitare processi di empowerment negli studenti. In tale contesto, la presentazione illustra una proposta Inapp di azione valutativa rivolta agli operatori.

L'orientamento nell'era della complessità...e del coronavirus

Maggio, 2020

Pavoncello, Daniela

L'emergenza sanitaria, legata al Covid-19, sta causando gravi ripercussioni economiche a livello mondiale. ciò comporterà necessariamente ad un ripensamento complessivo dei sistemi economici e organizzativi del lavoro. L'orientamento avrà un ruolo cruciale, in quanto dovrà aiutare le persone a comprendere la nuova situazione generale, non solo a reagire a livello personale. L’orientamento dovrà tenere conto delle esigenze specifiche dei gruppi più deboli, aiutarli a contrastare le ingiustizie e le disuguaglianze, promuovendo forme di solidarietà con loro per garantire che possano ancora avere accesso a una carriera dignitosa. Dovrà, quindi, riconoscersi una finalità sociale, che va oltre l’utilità della consulenza rivolta all'individuo, intervenendo sui sistemi organizzativi, sociali e politici, nonché sui modelli di consulenza, apprendimento e educazione.

Il rischio di contagio da Covid-19 per i lavoratori in Italia: riflessi per il comparto alberghiero

Maggio, 2020

Scicchitano, Sergio

Partendo dall'Indagine Campionaria sulle Professioni INAPP-ICP, rispetto alle caratteristiche e alle condizioni di lavoro condizioni delle singole professioni, si analizzano i rischi per i lavoratori degli alberghi e del turismo nella fase di ripresa delle attività.

Contrasto al precariato: l’effetto sulle assunzioni dei giovani degli incentivi alle imprese e delle aspettative sui minori costi di licenziamento. Una valutazione con metodo controfattuale. Presentazione

Marzo, 2020

Deidda, Massimiliano

Presentazione tenuta a supporto della discussione della tesi finale del Master in Analisi e valutazione delle politiche pubbliche.

Risultati della rilevazione Cawi 2019 sulla formazione finanziata da Fondimpresa nel 2018

error, 2020

Bernava, Maurizio ; Ferri, Valentina ; Ferri, Sergio ; Iencelli, Nausica ; Nobili, Domenico ; Tesauro, Giuliana

Sintesi dei risultati dell' indagine CAWI 2019. L'obiettivo dell'indagine è quello di comprendere: i cambiamenti prodotti dalla formazione sui lavoratori e sulle aziende; l’efficacia della formazione per il lavoro svolto; l’importanza della formazione per il supporto ai processi di digitalizzazione e innovazione tecnologica e più in generale alla competitività aziendale.